Services
In der Regel verfolgen unsere Projekte ein gemeinsames und einfaches Ziel: Wir helfen dabei, Organisationen flexibler, schneller, anpassungsfähiger, lernfähiger und lebenswerter zu machen. Dabei bauen wir bei unseren Veränderungsvorhaben auf das Prinzip der „Continuous Participatory Transformative Self-Renewal“ und starten in der Regel dann mit unseren Kunden, wenn Führungskräfte oder Teams den Eindruck haben, dass eine neue Form der (Zusammen-)arbeit nötig ist.
Organisationsdesign
Gestaltung eines neuen Organisationalen Betriebssystems
Wir arbeiten mit unseren Klienten daran, Organisationen in einer neun Form u gestalten. Dabei arbeiten wir an Strukturen, Verantwortlichkeiten, Rollen, Planungs-, Steuerungs- und Be-/Entlohnungssystemen, aus Sicht der Gesamtorganisation oder Teilen davon.
Selbsterneuerung und Transformation
Veränderungen anstoßen und wirksam etablieren
Wir arbeiten mit unseren Klienten an der Initiierung und Begleitung von organisationalen Veränderungen in einer Form, dass diese akzeptiert und wirksam implementiert werden. Bestenfalls ermöglichen diese die selbstorganisierte Weiterentwicklung der Organisation.
Leadership Development
Haltungen und Mind Models entwickeln
Wir arbeiten mit Führungskräften daran, sich auf die neuen Herausforderungen der Digitalisierung und neuen Arbeit vorzubereiten, ihre Haltungen und Mind Models zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Dabei nutzen wir Einzelcoachings und Workshops in einer neuen wirksamen Form der Führungskräfte-Entwicklung.
Team Performance
Teamkultur entwickeln
Wir arbeiten mit einzelnen Teams, helfen Ihnen wirksam und effizient zu arbeiten und eine Kultur der Dynamik und Kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren. Wir arbeiten an Meetings, Prozessen, Arbeitsweisen, Transparenz und Arbeitsteilung im Team und schaffen die Grundlage für Keimzellen einer neuen Arbeitsweise in der Organisation.